コロ助
残業が多い。
仕事量には人によるバラツキがある。
特定の人に仕事が偏る。
人を見て仕事を振られることがある。
毎月、土曜日も仕事が入ることがある。
有給は半年後に10日付与されるため、それまでは休んだ場合に欠勤として扱われる。
残業が多い。
仕事量には人によるバラツキがある。
特定の人に仕事が偏る。
人を見て仕事を振られることがある。
毎月、土曜日も仕事が入ることがある。
有給は半年後に10日付与されるため、それまでは休んだ場合に欠勤として扱われる。
職場の雰囲気は最悪で、ギスギスしていた。
中途が大半で、教育制度が不十分だった。
残業が多く、ワークライフバランスを重視する人にとっては適さなかった。
上司同士も仲が悪く、問題が起きると雰囲気が良くない状況が続いた。
中途採用が多かったが、それと同時に退社者も多く、離職率が高かった。
公正な人事制度を目指していたが、最終的には社長の独断と偏見で評価が決まる。
都度すり寄ってきたりおべっかを使う人間は能力関係なく昇給昇格するため、公正さを欠いている。
そして役職に就いた総務責任者や人事責任者が自己流で振る舞っている。
社長、総務責任者、人事責任者に気に入られることで昇進する可能性が高まります。
会社のために良い提案をすると評価されます。
しかし、逆に彼らに都合が悪ければ逆効果となることもあります。