正社員の古株が自身の仕事を増やそうとせず、新参者には非協力的なのに、会社が古株の評価を下げることをしない。
派遣社員や、仕事ができる人がもっと残業すれば良いという考え。
古株は定時になったら帰る。
土日の出勤も交代だが、慣れてきた派遣に任せてしまう。
これでは、能力がある人の負担が増えて、仕事をする人ほど損するので良い人が定着しない。
上司や古株は益々保身に走り、改善されることも期待できない。
会社自体は当時では食品トレー日本2位の供給を誇っていたと思うが、体質が古すぎて時代の流れに乗っていけない感じ。
→会社内の問題が解決しにくい状況です。
古株の働き方や評価制度が見直されるべきです。
また、仕事を分配する際には公平性を重視し、能力が高い人が負担を強いられる状況を改善する必要があります。
さらに、会社全体の体質改革が求められており、時代の変化に対応して進化する姿勢が必要です。
営業部の雰囲気は非常によかった。
わからないことがあっても周りに聞きやすく、困った事はみんなで情報共有し助け合っていた。
問題が発生した時にはすぐに再発防止策を作り実践していた。
また誰かが休んでも困らないように日頃から業務内容をローテーション制にしていて、有給も積極的に取るよう奨められ、ワークライフバランスが充実していた。
製造オペレーターなので、毎日同じことの繰り返しで時間が来たら帰れます。
交代勤務だったのですが時間になれば次のオペレーターが来るので、残業もほとんど無かったです。
仕事の内容は、食品容器の製造です。
原料からシートを作り、それを成形して裁断して袋詰めして箱詰めして出荷という流れです。
仕事の内容的には簡単で基本的な事は数日で覚えられるとおもいます。
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製造オペレーターは毎日同じ作業を繰り返し、定時に帰宅できるのが魅力です。
担当が切り替わる交代制度で、残業はほとんどありません。
具体的な作業内容は、食品容器の製造。
原料からシートを作り、成形・裁断、そして袋詰め・箱詰め、最後に出荷という工程です。
簡単な作業が中心で、基本的なことは数日で覚えられるでしょう。
配属される部署の雰囲気は、働きやすさに影響を与えます。
女性が管理職に就く機会は限られており、長く勤務している女性も少ないです。
給料が低いため退職する人が多い状況です。
女性はまだサポート的な役割が求められることがあり、男性の意見が優先されることもあります。
上司がほとんど男性であるため、女性が活躍する場面は限られているように感じます。
部署によって働きやすさも異なると思います。
産休・育休取得は容易で、妊婦用の制服も用意されている。
産後は時短勤務も可能で、子育て中の女性社員も多く、休みが取りやすい環境だと感じる。
上司の理解も必要だが、他社よりも出産や育児に対する理解があると思う。
