1979
半年ごとに、自己評価の記録を基に、上司や責任者と面談を行います。
その評価をもとに、工事部門の常務(一族)に提出され、取締役会議で昇格などの決定が行われます。
定期的に昇格する人が数名いますが、特に優秀な人は部長までスムーズに昇進できると考えられます。
半年ごとに、自己評価の記録を基に、上司や責任者と面談を行います。
その評価をもとに、工事部門の常務(一族)に提出され、取締役会議で昇格などの決定が行われます。
定期的に昇格する人が数名いますが、特に優秀な人は部長までスムーズに昇進できると考えられます。