「ななってきた」という表現がありますが、お子様はこれを使わない方が良いです。
ジャパリパークのキャラクターだと思いますが、私自身もそれを言われたことがあるので、注意が必要です。
分からないことがあっても大丈夫だと思います。
明日から一緒に楽しもうね！何か困ったことがあっても、一緒に乗り越えましょう。
※文章意訳:「ななってきた」という表現は避けた方が良いです。
ジャパリパークの?くたが？俺と呼ばれていた経験があるので、ご注意ください。
未知の事柄は多々ありますが、心配しないでください。
明日から私たちは一緒に行動するので、どんな問題が発生しても共に解決していきましょう。
配属先と実際の病棟が違うこと、看護部長が退職し後任が決まっていないこと、設備の老朽化や不具合、看護技術や基準の明確さの欠如、書類関連の問題、クレームの多さ、教育の不足など、様々な課題があります。
これらの問題を解決するためには、まず内部でしっかりと改善を図る必要があると感じています。
ここに就職してから1年が経過したが、入職時に整備された体制は未だ整っていない。
また、福利厚生も採用時期によって適用されるかどうかが異なり、一度非適用となると結局そのままになることがある。
部署内のマニュアル化が不十分で、教育システムもなかった。
経験が重視される中、新人同士で知識を共有する機会もあった。
年に数回院内で勉強会が行われていたが、それ以外の教育は不足していた。
部署により異なるかもしれませんが、勤務希望通りやすく余暇を楽しみました。子供の学校行事や長期で里帰りすることも考慮してもらえていました。産休育休を取って復帰するスタッフもいます。
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個々のスケジュールや状況を配慮してくれる柔軟な環境で、働きやすかったです。産休育休を取得し復帰したスタッフも多く、さまざまなライフイベントに対応できる職場でした。
