秩父電子　株式会社

3.2 (8件のレビュー)

詳細情報

代表者
強谷　隆彦
郵便番号
3680004
所在地
埼玉県　秩父市山田２１７８
電話番号
0494-22-5955
設立年月
1967年2月
主業種
半導体素子製造業
従業種
集積回路製造業
従業員数
68
主な株主
秩父エレクトロン,強谷　隆彦,新電元工業,新日本無線,宮前　恵一
主な仕入先
日本アランダム，高砂貿易，岡本工作機械製作所，今泉薬局
主な販売先
新日本無線，ＨＯＹＡ，昭和電工，エヌ・ジェイ・アール福岡
資本金(千円)
80000
事業所数
1
株式公開
あり
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レビュー

釣師

3年前

仕事に波がありすぎて暇で、有給で休みたいというリクエストが多いです。
有給が嫌なら代休を取って土曜日か日曜日に出勤しなければならないこともあります。
会社の都合で無理矢理有給を取らされるのは本当に腹立たしいです！

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Qの顔

3年前

有給申請すれば取得確実で、忙しい時も休めるのが良いと思います。
残業少なく、休日出勤もほとんどありません。

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pagopago-apia

3年前

教育や研修は頻繁に行われるので、その点は良いかもしれません。
しかし、働きがいを感じることは絶対にないと思います。

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膝栗毛

3年前

1ヶ月前に言えば、有給消化で辞められるのがいいところだと思う。
特にやめるのに苦労はしない。

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問答有用

3年前

仕事が全くない日がかなりあるため、安定して稼げない状況では離職率が高い求人は実際にはかなり過酷であり、ブラック企業と言えます。

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ヘリキチ

3年前

教育や研修を受けたからといって、成長することが保証されるわけではない。
ただ単に終わらせておくだけのような内容は意味がない！

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デコトム

3年前

キャリア関係なく、新しく入った人が新しい考えで開発していくことが重要です。
長年働いている人は経験豊富であっても、「古い」と見られることがあります。
大学院卒の頭の良い人よりも、製造業では職人技が重要だということを理解する必要があります。
業績が悪化した際には、ベテランよりも新人を優先する傾向があります。
新人が新しい発想を持っていても、基本が重要であり、製造業には手順書には記されない感覚的な部分が存在することを理解すべきです。

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せっきぃ

3年前

教育や研修の実施頻度を高めることは良いと思います。
アイデアの採用や問題の発見につながり、個人の意見を尊重することで業績向上に繋がる場合もあります。
給与面でも、ボーナスがある程度業績に応じて支給される仕組みは有益だと考えます。

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