まったり亭
単なる職場の華としての庶務係ではなく、資格や経験を活かした財務としての雇用を前提としてくれる姿勢に好感を持ったのが入社の決め手でした。
埼玉の本社に加えて、東京都心には世界戦略用のオフィスも構え、ワールドワイド展開で企業としての伸びしろや安定性も高かったことも魅力的でした。
株式会社 エンプラス
詳細情報
- 代表者
- 横田 大輔
- 郵便番号
- 3320034
- 所在地
- 埼玉県 川口市並木２―３０―１
- 電話番号
- 048-253-3131
- 設立年月
- 1928年12月
- 創業年月
- 1961年4月
- 主業種
- 工業用プラスチック製品製造業（加工業を除く）
- 従業員数
- 276
- 主な株主
- エンプラス,横田 大輔,横田 誠,立花証券,みずほ銀行
- 主な仕入先
- 日立ハイテクノロジーズ，丸紅，三井物産，アルトン工業
- 主な販売先
- 藤光樹脂，エンプラスディスプレイデバイス，大分キヤノン
- 資本金(千円)
- 8080000
- 事業所数
- 2
- 株式公開
- あり
- 平均年収
- 655万円
- 平均年齢
- 40.4歳
レビュー
らるど
派遣としてスタートした時は、昇給も賞与も一切なく、有給休暇さえ最初の一年は認められない状態でしたが、契約社員として再雇用されてからはそれなりの待遇になっています。
製造系では給与がマイナスになっている企業もあるとの話も聞きますが、恵まれているほうだと思います。
ken73025
昇格する門がかなりせまく、また昇格できるできないも公平性わ、感じない。
程度までいくと、ほとんどの人材は昇格できないので、給与もある程度で打ち止めになる。
また、ほぼ機能していない相対評価により、低い評価を受ける人材がどうしても出てしまい、普通に働いていても給与が下がる人材も発生します。
→
昇進のチャンスが限られており、公平性が感じられない。
多くの従業員が昇進できず、給与も一定の段階で停滞することがあります。
さらに、十分機能していない相対的な評価によって、成績が低いと判断される従業員が不可避に現れ、給与が減少する場合もあります。
レビューを投稿
