株式会社　フジアイタック

3.8 (2件のレビュー)

詳細情報

4年前

人事評価の制度は整備されている。
年1回、自己評価を提出し、面接後所属長の評価点が付けられる。
また、昇格試験は定められた勤続年数に達した時点で受験が可能になり、希望者は受験することができ、合格すれば昇格し手当てが増える。

4年前

制度はできているが、面接をする人や評価者の資質に疑問がある。
他人を公平に評価し、教育的な知識を持つための訓練が不足しているように感じた。
常に自己主張の強い人への評価が中庸であり、波風を立てないような配慮がされていると受け取れる。

評価

タイトル（任意）

レビュー内容

画像（任意）

追加

お名前（任意）

メールアドレス（任意）