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2.3年以内に入社した従業員は賞与なしの給与体系であり、昇給や手当も他企業に比べて低い水準です。
勤続10〜20年の従業員の年収も450〜500万円程度となっており、仕事量が多くやりがいを感じることが難しい状況です。
一族経営で株主や役員が家族で固まっているため、通常の正社員よりも家族でない事務員やパートタイム従業員の方が高い給与を得ています。
また、人手不足であるにも関わらず、業務量が多く給与が低いことから、誰にもおすすめできない会社と言えるでしょう。
2.3年以内に入社した従業員は賞与なしの給与体系であり、昇給や手当も他企業に比べて低い水準です。
勤続10〜20年の従業員の年収も450〜500万円程度となっており、仕事量が多くやりがいを感じることが難しい状況です。
一族経営で株主や役員が家族で固まっているため、通常の正社員よりも家族でない事務員やパートタイム従業員の方が高い給与を得ています。
また、人手不足であるにも関わらず、業務量が多く給与が低いことから、誰にもおすすめできない会社と言えるでしょう。
昇給制度はありますが、あまり大幅な増加は期待できません。
賞与は年2回支給されますが、3ヶ月分の給料を二回に分割してもらいます。
基本給が低いため、高額な賞与を期待することは難しいです。