かーりー
毎月毎月、休む暇なく翌月に入っていくため、先輩や上司も忙しく、研修や教育体制が雑な面が見受けられる。
そのため、自己の成長を進めるためには自ら学びに励む姿勢が不可欠である。
長期的なキャリア形成よりも、毎月の実績重視の風土が根付いており、個々の能力が試されている。
このため、早期退職する方も少なくない。
株式会社 プラスト
詳細情報
- 代表者
- 山下 友由
- 郵便番号
- 3306023
- 所在地
- 埼玉県 さいたま市中央区新都心１１―２ 明治安田生命さいたま新都心ビル２３階
- 電話番号
- 048-600-0011
- 設立年月
- 2004年10月
- 主業種
- 事務用機械器具卸売業
- 従業種
- 受託開発ソフトウェア業
- 従業員数
- 63
- 主な株主
- 山下 友由,真崎 二郎,小野 真寿,三浦 通裕,石塚 淳
- 主な仕入先
- ダイワ，シーク，アントレプレナー，エス・ケイ通信
- 主な販売先
- 法人、事業所など
- 資本金(千円)
- 12000
- 株式公開
- あり
レビュー
ロームー
昔ながらの体育会系の気質が残っているので、数字が足りていなければ土日や祝日に出勤してでも達成させなければならない傾向があります。
ただ、数字さえやっていれば早く帰れるし、休みもちゃんと取れるので営業が向いている人や、実績を残せる人は働きやすいかと思います。
仕事ができない人は逆に、残業が多少多くなったり、休みが取りづらいこともあるかと思います。
なにわ
営業、サポート職員に関しては明確な昇格基準が数字で定められています。
年功序列も全くないので未経験で入社したとしても自分の実績次第でどんどん昇格する事ができるので、出世欲が高い方は目標を定めたりモチベーションを保つ事がしやすいかと思います。
実際、20代の役職者がたくさんいますし、入社から1年以内に役職につく方も過去たくさんいらっしゃいます。
ナカハン
四半期ごとに自己評価システムがあります。
行動指針を決め、実行度合いで評価されますが、上司のチェックも入り、簡単な目標は弾かれます。
設定し直すたびに難易度が上がるため、達成は困難です。
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