NABE
一人事務の店舗もあれば、複数人で回す店舗もあります。
事務は一人でやりたいと思われる方が多いかとは思いますが、研修制度はほとんどないし、保険のことについてわからないことがあったとき店長に聞いても店長が知らないことも多いので、未経験で一人事務の店舗は辛いと思います。
複数人で回している店舗についても、忙しい店舗だと教わる時間もないですが頼れる人がいるだけ違うと思います。
基本的には自分で調べたり勉強したりする癖はつきました。
一人事務の店舗もあれば、複数人で回す店舗もあります。
事務は一人でやりたいと思われる方が多いかとは思いますが、研修制度はほとんどないし、保険のことについてわからないことがあったとき店長に聞いても店長が知らないことも多いので、未経験で一人事務の店舗は辛いと思います。
複数人で回している店舗についても、忙しい店舗だと教わる時間もないですが頼れる人がいるだけ違うと思います。
基本的には自分で調べたり勉強したりする癖はつきました。
一年に一回昇給してましたが、微々たるものです。
基本給はほぼあがりませんし、昇給も4桁は上がってなかったと思います。
給料が上がらないのは業界全体で言えることだから仕方がないと考えます。
給料が増えなくても諦めるしかない状況でも、やはり少しでも収入を見直したいと思うことが自然な感情です。
門前の病院が休日当番になれば、薬局も開けなくてはいけないため、時々休日出勤がある。
昼休みは基本的に数時間取れるが、患者さんのタイミングや混み具合によっては大幅に昼休みがなくなることもある。
一族経営であるため、本部の人間関係は家族関係に影響を及ぼしていました。
伝えたいことがうまく伝わらなかったり、部署によって担当に責任転嫁が見られました。
他の社員にも緊張感が漂っている様子が伝わってきます。
お給料はそこまで高くないですが、昇給の見込みはあまりありません。
福利厚生も充実していません。忘年会だけが行われるようです。
保養所はあるものの、シーツを持参しないと使えず、清潔ではないという噂も聞かれます。
研修制度がほとんどないため、新卒やブランクのある人は入社後大変苦労します。
現場で教えてもらえることもありませんので、わからないことが多く仕事に支障をきたすこともあります。
その結果、自分自身を追い詰めることになります。