めかりん
正規雇用の職員(準公務員)と非正規雇用の職員は雇用形態が異なるため、例え非正規雇用の職員が頑張って仕事をしたとしても、正規雇用に登用されることはありません。
若い方であれば、「正社員登用あり」の企業で働いた方が良いと思います。
昇給や残業代は一切なく、必要な場合は別の日に早く帰ったり調整しています。
健康保険も文科省共済と協会けんぽでは異なります。
国立大学法人埼玉大学
詳細情報
- 代表者
- 山口 宏樹
- 郵便番号
- 3380825
- 所在地
- 埼玉県 さいたま市桜区下大久保２５５
- 電話番号
- 048-858-3005
- 設立年月
- 2004年4月
- 創業年月
- 1949年5月
- 主業種
- 大学
- 従業員数
- 790
- 主な仕入先
- 当該業者筋
- 主な販売先
- 学生，文部科学省，政府、研究機関、一般企業
- 資本金(千円)
- 66656248
- 株式公開
- あり
レビュー
ガオちゃん
非正規雇用の職員は人間ドックの制度はないが、健康診断や乳ガン検診、子宮頚がん検診、骨密度検査など無料の検査が充実しています。
有給休暇の取得は当然の権利として推奨されているため、休みやすくなっています。
コッティー
時給は昼のアルバイトにしては安くなかったです。
満足しています。
学生にとっては悪くないです。
はたらくじかんや日時も自分の裁量で決められるので、良かったです。
報告が必要ですがしっかりとする必要があります。
マイマイ
有給休暇はかなりの割合で取得されており、１時間から分割しての取得も可能なため、取得しやすい環境です。
職場の雰囲気も取得が当然という感じであり、気兼ねすることなく取得することができます。
元々の組織が国家公務員だったためか、福利厚生に関しては権利を正当に主張することが認められている雰囲気があります。
なおたん
窓口での対応が必要な業務はテレワークができない。
電話は各個人のデスクにあり、留守電設定も無いため、テレワーク社員向けの電話は出勤している社員が受けることになり、負担感を抱くことになる。
テレワークが可能な者と不可能な者で不公平感が生じている。
蓮杖介
非正規雇用は基本的に昇給がない。
数年前から非正規雇用者にもボーナスが支給されるようになったことは評価できるが、昇給のない状況は働く意欲を減退させる要因となる。
また、残業代も支払われないため（その場合は別の勤務日に時間調整する）、給与アップも期待できない。
ミカド
各職場で柔軟に対応できる雰囲気があり、コロナ以降から始まったテレワークが短時間で浸透した。
テレワークを使いこなしている社員が多い。
上記の文章を元にすると、柔軟な職場環境が整っており、テレワークへの適応も速かった。
従業員の中にはテレワークをスムーズに行う人も多い。
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