玄界灘
給料の割にやる事や責任が重い。例えば異常なまでに改善に力を入れていて、2ヶ月に１回各エリアで代表者を決め改善をリモートワークにて工場全体で発表している。
社員が少ない部署だと年1で担当が回り、改善を仕事の傍らで実施する。
皆必死に改善のネタを考え、資料作成や改善をしながら残業をすることもある。
上司に確認しながら進めなければならず、メンタルが削れる人もいる。
改善すれば褒められることもあるが、特に何も変わらない日々が続く。
株式会社 パーツ精工
詳細情報
- 代表者
- 大田 憲治
- 郵便番号
- 3410034
- 所在地
- 埼玉県 三郷市新和１―８３―２
- 電話番号
- 048-953-2007
- 設立年月
- 2008年12月
- 創業年月
- 1985年8月
- 主業種
- 各種機械・同部分品製造修理業（注文製造・修理）
- 従業種
- 金属熱処理業
- 従業員数
- 170
- 主な株主
- 大田 憲治,五位渕 範幸,パーツ精工
- 主な仕入先
- 香港配件有限公司，相原テック，藤本産業，ソケツトセンター
- 主な販売先
- ミスミ，富士フイルム，小森コーポレーション，ニッチュー
- 資本金(千円)
- 87300
- 事業所数
- 5
- 株式公開
- あり
レビュー
チキチータ
年2回評価表を書かされるが、なにも反映されず、仕事量と給料のバランスが合わない人が多い状況です。
昇給は上司に好かれることが条件であり、それ以外では1000円程度しか期待できません。
また、仕事が出来ない人が現場の配置や工程表を見てしまうことで、仕事の偏りや尻拭いが増えています。
ぴかちゅう
中年を超えた古株の女性パートが嫌がらせをしていました。
金品の盗難を仕立てて犯人探しするなど信じられないことがありましたが、社員も知っているにも関わらず注意されませんでした。
休憩室には毛筆で書かれた社訓のようなものがあり、少々古臭い印象でした。
社長は従業員を「雇ってやっている」と本気で思っているようで、さらに社員の退職にも社長の許可が出て初めて成立するという信じられないことが多かったです。
あんたん
現場作業では重たい材料を加工することもあり、足や腰を痛める可能性がある。
受注した製品を加工する際は、指示書をよく確認して作業を進めるが、検査に出す日付が間違っていることが多い。
後工程で女性が担当するケースも多い。
りょう子
製造業に関わりたいと思い入社を決意したが、上司の八つ当たりや責任転嫁、パワハラやモラハラなど問題行動が目立ち、多くの人が辞める状況だった。
さらに、加工した製品を確認せずに後工程に渡すこともあり、自分たちは忙しいからと言って後工程の手伝いをしないケースも少なくなかった。
ハピネス
まず上司が教育できるような人間ではありません。
どういう評価で昇格しているのか分からないが、現場に関わらず立ち話が多く、贔屓が目立ちます。
上司が教育できないため、先輩社員も教育できず、後輩たちが出来損ないになってしまっています。
これは悪循環です。
上から目線ですればいい話ではないことを理解していないようです。
おんちゃん
現場は売上を出しているのにも関わらず、営業や事務関係が自分たちだけが偉いという態度を見せています。
特に営業は顧客獲得で頑張っているのに、なかなか受注につながらないことが多いようです。
事務関係は仕事を本当にしているのか疑問に思えるほどです。
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