評価は給料やキャリアに影響を与える重要な要素であり、数字で表すことでわかりやすくなると考えます。
他の社員からは忌引がないと聞きました。その場合は有給を使わなければならないようですが、有給も当日体調不良で休むということには使えないので、使用できると便利です。
仕事の働きたい時間や、おやすみが欲しい時、早退したいとき、急なおやすみにも柔軟に対応してくれます。助かります。他の職場にはない点です。
当日の有給が基本はとれないため、当日欠勤や子供の体調不良などで保育園からのお迎え要請による早退は減給されることが難点です。子供の看護休業は無制限のため、ほぼ意味がありません。
評価制度の内容や給与減額の可能性についての説明が十分でなく、そのような不確かさがあるとモチベーションが低下する恐れがあります。
子供の成長を感じながら働くため、やりがいを感じます。子供たちの笑顔に癒されながら、主体的に活動できる子を育てています。
