HONGSAAYA
職場は大変綺麗で、人間関係も和やかです。
新しく建てられた食堂では、毎日5種類のメニューから選べるサービスがあります。
さらに、会社が半分の食費を負担してくれるため、1食300円から400円程度で美味しい食事を楽しむことができます。
周りに比べて助かるポイントが多く、とてもありがたい環境です。
職場は大変綺麗で、人間関係も和やかです。
新しく建てられた食堂では、毎日5種類のメニューから選べるサービスがあります。
さらに、会社が半分の食費を負担してくれるため、1食300円から400円程度で美味しい食事を楽しむことができます。
周りに比べて助かるポイントが多く、とてもありがたい環境です。
法律を守るため、強制的に休ませる状況。
それで休めるようになるのは良いことだが、休むことに対して業務調整が何もされないため、出金したときにしわ寄せがくるので、逆に大変な声も多い。
法律に則り、強制的に休ませられる状況はあるが、その結果、業務調整が行われず、後々困難な状況に陥ることもあります。
ポジションにより残業が多くなる。
月末、月初、期末、期初はどのポジションでも残業が増える。
有給休暇取得を進めるためにも、休みの日に会議を入れてくることがあり、そのために有給休暇を取り消すことが多い。
役員は自分の処遇だけを考えていて将来を考えた施策を打たない。
また親会社から定期的に社長が降りてくるため、その社長の方針に右往左往する。
お客さん対応の部門でも資料作成が多く、これで不安になることが多い。
資料作成に追われている上司をみて、部下は昇格を希望せず成長意欲が無い。
一定以上の役職になると昇級しないと昇給しないから社員には不満が鬱積しているが、会社はそのことを把握しているのに適切な対応策を取らない。
ピンボケな対応策の結果、社員満足度は更に低下するが、社員満足度の低下を部長職に押し付けてくる。
こういう状況が続いているから同部署の社員が彼の役職に就きたいと思う人は皆無だろう。