shibuti
この会社には部長や係長といった役職がない。
評価基準は個人の力量になる。
私は得意な部分を頑張って伸ばし、苦手な分野は同僚に助けてもらい乗り越えてきた。
それでも、結果的に仕事がうまく回れば会社は評価してくれる。
つまり、互いに協力して成果を上げることで会社から認められ、コミュニケーションも円滑になり、給料も増え、自然とやる気と責任感も育まれてきた。
この会社には部長や係長といった役職がない。
評価基準は個人の力量になる。
私は得意な部分を頑張って伸ばし、苦手な分野は同僚に助けてもらい乗り越えてきた。
それでも、結果的に仕事がうまく回れば会社は評価してくれる。
つまり、互いに協力して成果を上げることで会社から認められ、コミュニケーションも円滑になり、給料も増え、自然とやる気と責任感も育まれてきた。
NC旋盤やマシニングセンターという分野は個人差が生まれるため、負担率が偏るところがあります。
会社は社員の教育制度を整備中ですが、まだ満足できるレベルではありません。
鉄を扱う仕事なので、作業内容もかなり厳しいです。