年に有給5日使えと言われるが人手不足でただの公休にされる。
一日に休める人数まで制限され、自由に休みが取れない。
土日に休みを取ろうとすると文句を言われるが上司が出勤することはない。
年末年始に出勤しても手当ては出ない。
人手不足で精神的にも肉体的にもきつい仕事だが給料が安い。
いくら仕事を掛け持ったって男より女の方が賞与が少ない。
毎月親睦会費を取られていたがコロナで何も開催できずただお金を施設に取られているだけ。
1年以上してからQUOカードを貰ったが払ってる額より少ない。
退職する人には賞与カット当たり前。
現在の労働環境は厳しいです。
有給休暇の取得が難しく、週末や祝日も働かなければならないことがあります。
また、給料は低く、男性よりも女性の方が賞与が少ない状況もあるようです。
加えて、親睦会費の支払いも無駄に感じられ、退職時には賞与がカットされることもあります。
これらの問題点を改善して、働きやすい職場環境を実現したいと思います。
立地が悪く浸水しやすい施設。
食堂やお風呂が各階に完備されておらず、移動が多い。エレベーターが故障した場合は階段を使わなければならず、車椅子の方がいるときは職員が背負って移動しなければならないこともある。
施設トップが現場を理解しておらず、文句ばかり言う上司がいて雰囲気が悪い。
必要最低限の人数で運営する日は手が回らず、雰囲気が悪化することが多い。
サービス残業が当たり前で、大きな行事を成功させても評価されず、現場の判断で行った行為でも見ていないガヤからの文句が多く、精神的にやられる。
利用者の突発的な掴みかかり等多く対処を求めるが、上は丸投げしており、毎日血を垂れ流しながら仕事をしていくことに嫌気がさした。
若い女性職員の傷があとを絶えず傷跡だけが残っていく中、マンツーマン対応の利用者が多い中夜勤は1人体制であり、時間が無い中での動きになるため雰囲気が悪くなる。
現場の仕事量に合った給料や賞与ではない状況が信じられず、改善が必要だと感じました。
現場にリモートワークは通用しない。
従来通りの仕事をしていたが、少しでも新型コロナウイルスの可能性や濃厚接触者として疑われる場合、施設の出入りが制限されている。
解除の情報が全体に伝わらず、現場が順調に進まない状況が続いている。
人手不足で有給消化や希望の休みが取りづらい状況です。
サービス残業は当たり前で、会議で残業が発生しても時間外手当は支払われません。
また、突然のトラブルが起きた際には近くの社員が呼ばれるため、プライベートな時間が少ない状況です。
職員も利用者もやる気に満ち溢れており、楽しい雰囲気の中で過ごしていると思われがちだが、実際は人手不足で現場は忙しく、スムーズに進まないことが多い。
ベテラン上司は文句を言うが、実際には手を差し伸べることは稀である。
