評価制度は半期ごとに行われていますが、評価シートの内容が抽象的すぎるため、自分の頑張りや成果を十分に評価してもらえないことがあります。最終的な評価は社長の好みで左右されることもあり、評価基準が明確ではないため、媚びを売る人が恩恵を受ける状況が生まれています。
さらに、フィードバックが殆どないため、自身の課題や改善点が分からないこともあり、モチベーションが上がりにくい環境となっているようです。このような状況下では、何をすれば良いか見失い、無駄な努力をすることに不安を感じる社員も少なくありません。
人の悪口や陰口を言って、ライバルを蹴落とす風習があり、その筆頭に常務がいる。
あることないことを言いふらして、自分はのしあがっていくという事が普通になっており、非常に仕事をやりにくい環境で、まともな人は直ぐに辞めていく。
また、この会社に個人情報保護という概念はないため、非常に恐ろしい。
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悪口や陰口を言い合って、争いや嫉妬を抱える習慣が存在し、中でも常務が主導的だ。
うわさ話や誹謗中傷を流布して出世することが一般的であり、そんな職場では健全に働くのが難しい。
加えて、個人情報の取り扱いについても重大な問題があり、危険性を孕んでいる。
