kou0423
評価基準がわかりづらい部分が多く、年2回所属している課の課長との評価面接では、改善点がなければ3分ほどで終わってしまいます。
会社側から何を求められているのかやキャリアパスについては一切示されず、評価の基準も明確ではありません。
基準以上の評価は基本的に与えられません。
評価基準がわかりづらい部分が多く、年2回所属している課の課長との評価面接では、改善点がなければ3分ほどで終わってしまいます。
会社側から何を求められているのかやキャリアパスについては一切示されず、評価の基準も明確ではありません。
基準以上の評価は基本的に与えられません。
塗料製造業において、女性社員の数は多くないが、定着率は高いと考えています。
過去20年以上前の日本の雇用環境では、女性が定年まで働くことは珍しいとされていましたが、当時から定年まで勤務している女性社員が多かったです。
また、今でも産休・育休を取得しながらも定着して働いている女性社員が多いです。
最近では女性管理職も数名存在します。
男性と同じように仕事に取り組めるため、働く価値を感じることができます。