こやちゅう
親会社の仕事量により年商が決まります。
親会社の景気が良く作業が増えると、依頼も増えて潤います。
黒字経営で昇給が可能です。
潤えば人数も増え、作業効率が上がり残業も減ります。
社内の雰囲気が良くなり、コミュニケーションも増え働きがいを感じます。
余裕があれば社員へ豪華な食事や旅行が提供され、明るい企業文化が築かれます。
親会社の業績と活動内容が素晴らしいことで全体が好転します。
親会社の仕事量により年商が決まります。
親会社の景気が良く作業が増えると、依頼も増えて潤います。
黒字経営で昇給が可能です。
潤えば人数も増え、作業効率が上がり残業も減ります。
社内の雰囲気が良くなり、コミュニケーションも増え働きがいを感じます。
余裕があれば社員へ豪華な食事や旅行が提供され、明るい企業文化が築かれます。
親会社の業績と活動内容が素晴らしいことで全体が好転します。
親会社が不景気で依頼が減少し、売り上げも悪化しているため、昇給はなく賞与もカットされています。
独自作業を増やさなければと責められ、新規開拓も厳しい状況です。
人件費の圧迫もあり、退職者も出始めています。
社内では忙しさからかわだかまりが生じ、仕事量に差があることで対立も起きています。
現在の状況が一番つらいです。