ぱるっち
本部や本社の連携がうまくいっていないため、上層部の指示には矛盾が多く現場の実情を理解していない。
実績が給与に反映されず、成果を挙げているスタッフに不満が募っている。
残業を減らすよう言われつつも、仕事量は増えて結局残業が増えてしまい、休みを取りにくくなっている。
本部や本社の連携がうまくいっていないため、上層部の指示には矛盾が多く現場の実情を理解していない。
実績が給与に反映されず、成果を挙げているスタッフに不満が募っている。
残業を減らすよう言われつつも、仕事量は増えて結局残業が増えてしまい、休みを取りにくくなっている。
産休、育休をしっかり取得できます。男性も育休をとり始めました。時短で働くママも数名いますので、部署によっては理解を得ながら働ける環境です。結婚休暇もあり、通常の有休以外でもお休みをもらえます。女性の管理職やリーダーもいるため、男女の差は見当たりません。
仕事内容的に一般的な飲食店とあまり変わらないと思います。
ただイベント時の休みが減ったり早出当たり前で、給料はあまり上がらない。
休みが月に5回しかないのは子育てしながらでは少し少ないと感じます。
人間関係は良好で、環境も整っていて、有休を取りやすい。
趣味がある方などは休みも安定しているので、時間を作りやすいです。
社内にはさまざまな部署があり、別の業種に挑戦することも可能です。
自身のキャリアを向上させることもできるかもしれません。
給与は多く貰っているとは言えませんが、宮崎の企業の中では比較的多いかと思います。
しかし、賞与は少ないです。
長く働いている者が昇格していくイメージで、実力主義よりもそうした体制が採用されています。
報われていない人もいるため、改善する必要がありますが、最近ではその取り組みが進んでいます。
若い世代が目立つ部署もありますが、実際に活躍しているのは個人やチームによって異なります。
所属長(店長など)も20代後半から30代前半の若手が多いですが、それだけで何かを決め付けることはできません。
しかし、若いリーダーやメンバーが多いと相談しやすい雰囲気があるかもしれません。