ゼッキー
GBSという評価制度があります。
一般的には0〜30000円程度でしょうか。
挨拶できれば1000円、安全意識あれば2000円など、能力の無い人でも給料アップの見込みがあるようです。
ただ、おそらく調整給のようなものだと思われます。
しかし、誰よりも仕事をしっかりとこなしていてもポイントがつかないと不満がたまる状況があるようです。
運用方法が改善されなければ、逆にモチベーションを下げる可能性があります。
GBSという評価制度があります。
一般的には0〜30000円程度でしょうか。
挨拶できれば1000円、安全意識あれば2000円など、能力の無い人でも給料アップの見込みがあるようです。
ただ、おそらく調整給のようなものだと思われます。
しかし、誰よりも仕事をしっかりとこなしていてもポイントがつかないと不満がたまる状況があるようです。
運用方法が改善されなければ、逆にモチベーションを下げる可能性があります。
教育やキャリア開発には不十分で、特に中間管理職の能力が低いことが課題となっています。
人材育成の方法も確立されておらず、新入社員と指導者の両方が苦労しています。
働きがいを感じにくい状況です。