おたから
上司は、利用者を入所させて、現場の介護する職員がいないのにもかかわらず、受け入れしてくることがあります。
また、予定外緊急での入所も発生し、残業が頻繁にあるため、社内の労働規則に従って休暇を取ることが難しくなっています。
また、給料の面でも課題があり、上司に比べて低い給与水準に不満が広がっています。
上司は、利用者を入所させて、現場の介護する職員がいないのにもかかわらず、受け入れしてくることがあります。
また、予定外緊急での入所も発生し、残業が頻繁にあるため、社内の労働規則に従って休暇を取ることが難しくなっています。
また、給料の面でも課題があり、上司に比べて低い給与水準に不満が広がっています。
人員不足なのもあるが業務が激務で、一人に負担がかかり動く人は動くが動かない人は全然動かない。
業務分担がいまいち出来ておらず、改善したが効果が現れていない。
仕事量が多すぎて、誰もがバタバタしている状況です。
協力して分担しながら効率的に業務をこなしていけるように改善していきたいと思います。