技術、技能の職種であれば年齢に関係なく昇給が可能だった。責任者になった場合は手当てや割り増しが支給され、仕事へのモチベーションに繋がった。
実務、実力能力主義の仕事環境で、年齢による格差が上下関係を形成する中、摩擦が生じた際に修正することが難しい場面がありました。そのため、配慮が常に必要でした。
