こちらの販売会社からはオリジナルの教育制度が提供されておらず、代わりに自動車メーカーから提供される教育ツールを利用して学ぶ機会がありました。
評価制度はありません。入社して数年後には主任や係長になる機会があるようです。
基本給は低く、自動車販売の報奨金と保険販売の手数料だけが月に数万円ほどもらえる。
評価制度や待遇は存在しませんでした。気に入られなければ何もありません。
特にスキルアップにつながる教育制度や上司、先輩からの指導は受けていませんでした。
基本的に昇給はありません。給料を上げるには出世して役職をあげていくしか方法はありませんでした。給与の増加は主に昇進することでしか得られないシステムでした。
