部署、役職によって休暇の取りやすさにムラがあるのが課題です。企画や販促など、スタッフ部門は、引き継ぎが難しいことなどもあり、3日程度の連休が限界と聞いたことがあります。フレックス性勤務を導入していますが夜も遅くまで残って仕事をしている印象です。
売場部門でも、バイヤー職など役割を持っている人は本当に大変そうです。連休を取るのはなかなか難しいんじゃないかと思います。
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各部署や役職により、休暇の取得が不均衡な点が問題です。特に企画や販促などのスタッフ部門では、業務の引き継ぎが困難で、3日間の連休が限界だと言われています。フレックス制度を導入してはいますが、夜遅くまで働く姿が目立ちます。
売場部門でも、バイヤーなどの役職を担う方々は、非常に忙しく、連休を取ることが難しいと感じられるでしょう。
一般の販売員は、通常月10時間未満の残業で済むことが多いです。
忙しい場合でも、月に1回や2回程度しか残業することはないでしょう。
また、年に2回1週間〜10日の連休を取ることができるため、ワークライフバランスの面では良い環境だと思います。
直接お客さまと接する仕事ではありませんでしたが、タイピングや入力のスピードを向上させる練習になりました。
お客さまからの情報を正確に伝えることを心掛け、誤字脱字を避けるよう努めました。
自己成長の機会として活かすことができたと思います。
繁忙期採用のため残業が多かったように思いますが、一緒に働いてる仲間がいたので、希望の日程を伝えればお休みが取りやすく、相談もしやすかったです。
チームワークがあったからこそ、助け合って乗り越えられました。
30年前、大学生だった頃の夏、お中元の時期に臨時バイトとして藤崎で働くことになりました。仕事は簡単で、発注リストをもとに商品を倉庫から取り出し、発送準備をするだけでした。バイト仲間は主に学生で賑やかでした。若手の正社員が私たちを指導してくれて、商品を準備しているときに感じる責任や喜びについて熱く語ってくれました。
短い期間でしたが、高時給だけでなく、働くことの意味や重要性について学ばせてもらえました。藤崎は素晴らしい企業だと改めて思いました。
繁忙期に短期アルバイトとして採用されました。
職場の雰囲気は良く、チームで業務に取り組んでいました。
直接お客様と関わる仕事ではなかったが、荷物の配送先を入力する作業を通じて、お客様とのつながりを感じながら取り組みました。
働き方は土日固定休みではなくシフト制であり、2日働いて休んだり4日働いて休んだりと様々です。予定がある場合には事前に希望休を取ることも可能で、プライベートの融通も利きます。
年に2回、長めの連休（約10日間）を取得することができるため、仕事とオフのメリハリがつき、仕事へのやる気も高まります。
さらに、パーソナル休暇（有給）の年2日取得も推奨されており、自分の誕生日など休みたい日に活用することができます。
時間外勤務をする際には適切な手当が支払われ、延長勤務の後は早めに帰宅する延長短縮勤務もしっかり管理されています。
