柏の若大将
上司の評価が不公平で、社員教育も適切ではない状況が続いています。
会社は３００人近くの従業員を抱えておりながら、人事部門が存在していないため、管理職にふさわしい人事配置がなされていません。
その結果、実力に乏しい人物が高圧的な態度で会社の方針を決定し、部下たちはやる気をなくすか退職を考えざるを得なくなっています。
このような状況が長期間続けば、一部の部下は辞職することに至るかもしれません。
古川電気工業 株式会社
詳細情報
- 代表者
- 茂泉 勝弘
- 郵便番号
- 9830034
- 所在地
- 宮城県 仙台市宮城野区扇町２―１―１０
- 電話番号
- 022-236-6031
- 設立年月
- 1947年12月
- 創業年月
- 1930年4月
- 主業種
- 開閉装置・配電盤・電力制御装置製造業
- 従業員数
- 214
- 主な株主
- 茂泉 勝弘,社員持株会,茂泉 ‖佐,茂泉 敦子,茂泉ビルディング
- 主な仕入先
- 古川工業，富士電機テクニカ，寺崎電気産業，カナデン
- 主な販売先
- 関電工，ユアテック，関工商事，東北電気工事，因幡電機産業
- 資本金(千円)
- 100000
- 事業所数
- 9
- 株式公開
- あり
レビュー
えいじじ
上司の客観的な評価により成り立っているため、楽観的に仕事をすることができます。
専門的な知識がなくても、十分に仕事を習得することが可能です。
待遇面では、一般的な水準に位置しております（ただし、時折的外れな感じが否めません）。
全能爺
社員教育の制度が確立していないため、新入社員は部門配属後すぐにOJTとなります。
しかし、時間的な制約や指導者不足のため、十分な理解を得ることができずにストレスを抱える人もいます。
彼らに対する適切な支援が欠如しており、一時離れて回復した後も同じ問題に直面すると再発してしまうケースもあります。
周囲の対応が悪化する中、仕事量も減少し続け、結果的に士気も低下していく状況です。
現在の状況を打破するためには、給与削減のような措置を取らなくても、早急に改善策を講じる必要があるでしょう。
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