潮騒 4年前 古い問屋ならではの営業スタイル、顧客、人事、待遇等は時代の流れに対応できておらず、経営面でも新入社員や中途採用者の人事戦略が必要です。高齢化が進む中、会社存続のためにも経営陣は考え方を一新する必要があります。 報告