らっきー
休暇は取りにくい。
仮に休んでしまうと、持ち場を余計に回さなければならず、自分を苦しめることになる。
また、残業も世間体を気にしているのか、なるべく避けるよう言われるが、人それぞれのスピードや持ち場の多さなど様々な理由で残業せざるを得ない。
当時は残業代が出なかったが、現在は情報が不足しているが同じ状況かもしれない。
遅ればせながら、やり方や効率が改善すべきだとされることもあった。
株式会社 サン・ベンディング東北
詳細情報
- 代表者
- 加藤 義夫
- 郵便番号
- 9830025
- 所在地
- 宮城県 仙台市宮城野区福田町南２―３―５０
- 電話番号
- 022-254-4541
- 設立年月
- 1977年6月
- 創業年月
- 1976年3月
- 主業種
- 他に分類されない飲食料品小売業
- 従業種
- 清涼飲料卸売業
- 従業員数
- 150
- 主な株主
- 加藤 義夫,加藤 友人,川本 明日香,加藤 園子,高橋 秀行
- 主な仕入先
- ダイドードリンコ，サントリービバレッジソリューション
- 主な販売先
- 一般個人，サン・ベンディング福島，サンベンデイングいわき
- 資本金(千円)
- 98280
- 事業所数
- 8
- 株式公開
- あり
レビュー
ゴルフ
担当エリアや担当台数によって忙しさが異なります。
移動時間がかかる場合や1日に回らなければならない件数が増えると、就業時間内に終わらないこともあります。
その結果、残業する必要が出てきます。
残業代は支給されませんでした。
なみある
契約社員だと給料が上がることはない。
正社員になると、担当の自販機で売れた本数一本につき何円みたいな歩合制になる。
夏時期や繁忙期では給料が増えるものの、売上不振時には減少する。
どちらもメリットとデメリットがある。
楓っこ
最初は飲み物を補充するだけかと思い入りました。
働いてみると、自販機の清掃、販売促進物の貼り付け、終売商品の回し込み、賞味期限等の商品管理、各ルートの目標売上の達成など、仕事がたくさんあります。
また、自販機の不具合や、クレーム対応は即日対応が求められるため、仕事内容に加えてクレーム対応にも時間を割かなければなりません。
さらに、期限が設定された仕事が多いため、限られた時間内で作業を遂行することが難しく、新人が早期に辞めるケースも少なくありません。
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