タヌ
子持ちの女性社員が子供の学校行事や急病などで急に仕事を休むときに嫌味を言われているため、子供がいる状況下で働くことは可能ですが、かなり精神的に強いメンタルを持たなければならないと感じます。
子持ちの女性社員が子供の学校行事や急病などで急に仕事を休むときに嫌味を言われているため、子供がいる状況下で働くことは可能ですが、かなり精神的に強いメンタルを持たなければならないと感じます。
設備が老朽化しており、東日本大震災で被災した箇所もそのままになっていて危険な部分もあります。人間関係は表面上は悪くありませんが、足の引っ張り合いのようなことはあります。
→ 設備の老朽化や東日本大震災での被害箇所の危険性が残る状況です。人間関係は良好そうに見えますが、実際には足を引っ張り合うような問題も存在します。
障害者枠で入社しましたが、身体障害以外の障害への理解が薄いです。
障害特性で出来ないことを執拗に責められたり、障害からくる体調不良で休んだら嫌味を言われたりで理解がほぼありませんでした。
→ 障害者枠で入社しましたが、他の障害についての理解が不十分でした。
障害による制約や健康上の問題に対して冷たい態度を受けることがあります。
役職のある人はどうかわかりませんが、基本的には定時で帰れます。
休日もカレンダー通りなので、旅行やライブなど数ヶ月後の予定も立てやすいです。
仕事をしている方々は定時に帰れるし、休日も計画しやすい環境です。
例えば、数ヶ月後の旅行やライブなどの予定も立てやすいですね。