毎回、社長も副社長も会長も同じ事しか言わない。
赤字ばかり気にしているけど、私たちは頑張って山の中に行くことになっている。
ただ赤字だけを考えていてはいけない。
世の中が値上げトレンドでも、うちもすべてを上げる必要はない。
古い機械を貸し出す時、壊れやすいことも現場でしばしば起こるが、そのまま価格を引き上げるべきではない。
確かに一部分では値上げが不可避かもしれないが、お客様の利益を考えると、安売りする箇所も持ち続けるバランスが重要だと思います。
お客様に喜んでもらうためには、重機、小物、整備出張料、運搬料を効率的に提供する方法を模索し、信頼性のある会社を目指したい。否则，顧客可能失望而离开我们。
給料は、面接の時点でどれくらい欲しいと問われ最低でもこの位と言ってしまえば、何年働いてもそれ以上は貰った試しがなかったです。
休憩せずに働き続けるだけで、収入が決まっているのでやり甲斐を感じません。
高齢者を過労させすぎている会社ではないかと思います。
若者よりも高齢の方が多い会社であり、80歳近い方々も働いているという事実に驚きました。
給与水準が低いのか、そのようなことが起こっているのか心配です。
基本的に副業は禁止されていますが、家内で代々続けられてきた農業や漁業などについては許可を得ることができます。
さらに、家内事業のための休暇も快く承認されるため、働きやすい環境と言えます。
男子のトイレ掃除やお茶出し、請求書に加え電話対応など仕事量が多く、本社から無駄な通知が届きサインを押して返送する作業もあります。
部署内の人数が多いためそれがさらに大変であり、中身を読まずにサインする人もいます。
その人のいない事務所で悪口や不満などが頻繁に聞かれます。
定着率が低く、パワハラや教え方が厳しいという噂もあります。
現場作業員として入社する男性も辞めるケースが多く、残業は多いけれども無理なく仕事を進めたい人にはおすすめできません。
田舎の会社は一般的な感じで、設備にはエアコンがありますが、人によっては夏は寒くて冬は足元が冷えることもあります。
外での作業が多いため、始業開始15分前に朝礼がありますが、雰囲気は楽しいこともあります。
忙しく要領の良い人向けの会社で、人間関係は当たり障りないように見えます。
営業所単体の人数が少ないため、派閥は作りにくい環境です。
さらに、社長自ら定期的に訪問してくれるので、直接希望や悩みを伝えることができます。
そのため、ストレートに意見を述べやすく、人間関係の課題も解決しやすいです。
