あみょん
昇給はあっても、わずかな額です。
社員には一週間のリフレッシュ休暇がありますが、パート従業員にはそういう特典は与えられません。
有給休暇を取得するためには理由を述べる必要があります。
同じ働き方をしているのに、パートタイム従業員が有給休暇を取得しにくい環境となっています。
昇給はあっても、わずかな額です。
社員には一週間のリフレッシュ休暇がありますが、パート従業員にはそういう特典は与えられません。
有給休暇を取得するためには理由を述べる必要があります。
同じ働き方をしているのに、パートタイム従業員が有給休暇を取得しにくい環境となっています。
早番シフトでも、退社時間が遅番と変わらず、特に火曜日と金曜日は残業が多い。
月間30時間以上の残業は許可されておらず、スケジュール管理が難しいため仕事が滞ることがある。
理解できない方針や突発的な会議が多く、ワークスケジュールを調整するのが困難だ。
共有プリンタが削減され、印刷した文書を取りに行かなければならない場合もあり、パソコン台数が不足しているため事務作業が滞ることもある。
年に二度、1週間の休暇が取得でき、有給最低5日取得必須という風土があります。
年間休日取得数は140日以上で待遇も良く、複数の貯蓄制度が充実しています。
社員割引制度もあり、家族であれば商品を数割引で購入することが可能です。
休日労働は基本的に禁止されており、喫煙所も廃止され、勤務中の喫煙休憩も禁止されています。