やや
一度、職場で履歴書の提出を求められ、それが給与見直しにつながり昇給することができました。
交通費は最大2万円まで補助され、みなし残業手当があります。
月5時間分は残業しなくても支給され、それ以上の残業分については残業代が支払われます。
私学共済に加入可能で、年金や福利厚生が充実しています。
法定年休を使い切った場合でも、追加で学校休暇や疾病休暇を取得できます。
賞与は年2回支給され、年度末の決算次第では臨時賞与が支給されることもあります。
一度、職場で履歴書の提出を求められ、それが給与見直しにつながり昇給することができました。
交通費は最大2万円まで補助され、みなし残業手当があります。
月5時間分は残業しなくても支給され、それ以上の残業分については残業代が支払われます。
私学共済に加入可能で、年金や福利厚生が充実しています。
法定年休を使い切った場合でも、追加で学校休暇や疾病休暇を取得できます。
賞与は年2回支給され、年度末の決算次第では臨時賞与が支給されることもあります。
交通費の支給上限が2万円に設定されており、値上がりが何度かあったものの見直しは行われていない。
また住居手当や冬期手当は支給されず、以前は授業手当もあったが廃止された。
月給は中途入社者にとっては低く、新卒初任給レベルであり、賞与も年間で月給の2.0倍と少ない。
しかし労働組合が存在しないため、このような改善を要求することができない。
職場の雰囲気が合わずすぐに辞める人もいる。
中小企業なので、一人あたりの職務の負担が大きい。
出産に踏み切るには、仕事の引き継ぎに不安が出てくる。
職場の雰囲気や負担が原因で早期退職する方もいます。
中小企業では、個々の業務量が多くなります。
そのため、出産を考えると仕事の引き継ぎに不安を感じることもあります。