慢性的な人手不足のため、小さな店舗をスタッフ3人で回すことがざらにあります。
時間の限られたパートさんも含めてこの人数なので基本正社員2人で回っているようなものです。
そのため繁忙期になると休みは全く取れません。
また、店舗によっては新人2日目で1人で店舗に立たされることもあり、常に不安を抱えながら仕事をしなければなりません。
人手不足のため、小規模な店舗ではスタッフ3人で対応することが一般的です。
また、繁忙期になると休みを取る余裕がなくなります。
さらに、新人が2日目で1人で店舗を切り盛りすることもあり、不安を感じながら作業を行わなければならないこともあります。
本社の幹部クラスの方々が面接の時はとてもにこやかで人当たり良い印象だったのですが入社後は気分によって八つ当たり、ヒステリーを起こし怒鳴る、社員を理不尽に責める、と態度が変わっていました。
社長は毎週全国を遊び歩きその報告を月曜日の朝礼で長々と語ります。
店舗は増やすのですが人手が足りないためどこかの人手が不足しています。
しかし、足りないところから人手を持って行くためさらに足りなくなり悪循環です。
家族経営で重要な役職は親族だけしかなれません。
エリア担当部長も高圧的な態度で話を聞いてくれません。
仕事以外切り捨てられる人間だけが働けると思います。
色々な洋服が見れて、触れて、直せるので楽しいです。
お客様とのコミュニケーションも好きな方にはやりがいがあると思います。
さまざまな洋服を見て触れられ、修理できることが楽しいです。
また、お客様と直接交流できるため、コミュニケーションが得意な人にとってはやりがいがあります。
教え方が丁寧でわかりやすく、質問しやすい環境で実技テストも行われる点は良かったです。
面接のテンポもよく、落ち着いて話すことができました。
実技の練習を事前にしてから来ることをお勧めします。
すべての選考が終わり採用の通知をいただいてから、説明会を行う場所などの相談や通信に手間取った。話が二転三転することもあり、遠方まで話を聞きにいく、最終学年であり卒業制作などの必要なことが詰まっている状態で、予定が決めづらい学生の立場としては困った。
入社後寮の話なども聞かされており、そこに入寮して働くという話もあったので相談したが、そのことについても事情が変わっており、移住などの手続きを急がなければならない状態などにもなった。
ライフステージの変化に対応し女性が働きやすい職場を謳っているが、実際は店頭にほぼ1人体制のシフト制で、子供の体調不良など急な予定変更に対応できず、子育て世代にとっては非常に働きにくい状況だと思います。
人手不足が深刻で、正社員やフルタイム・早番遅番勤務可能なスタッフは通し勤務が異常に多く、公休も減らして対応しています。
ミドル向けアパレルショップで販売の仕事をしています。
仕事内容は商品陳列、ディスプレイ、接客、レジ、在庫管理などです。
店舗間でやり取りすることもあります。
特徴的なデザインでファンも多く、新作が出ると必ず来店してくださるお客様もいらっしゃいます。
お客様の顔や名前は比較的覚えやすい環境です。
手が空いた時や休憩時間に、お買い上げ頂いた方への感謝の気持ちや新作のご案内など、DMの作成も大切なお仕事です。
素材ごとのお手入れ方法を詳しく理解しました。
お客様が自宅で洗濯できることを喜んでいただけるので、新作商品が入荷した際には素材とお手入れ方法を確認します。
気に入って購入していただいた商品をたくさん着てもらいたいので、必ずお手入れ方法をお伝えします。
手洗いなどアイテムごとの適切な方法を説明することで、お客様からの信頼が高まります。
