若手、40歳前後の方々は早めに見切りをつける傾向があります。
指標を頻繁に変更し、当たり前のことを当たり前にできない環境があります。
差別やイジメが蔓延し、組織全体が壊れているのかもしれません。
大企業で働くことができず、または圧力を受けている人たちが部下に鬱憤を晴らしています。
その会社は変化を嫌う体質だと言えるでしょう。
経営者も含め、全員がそうです。
改善を装っているようでも、気に入らない意見は容赦なく批判され、追い詰められています。
取締役（営業の役員も同じ）も同様の処遇を受け、辞任していきました。
多くの理由があるかもしれませんが、後悔するような職場環境ではあります。
コロコロと方針が変わることを止めなさい。
気まぐれで混乱した発言を行う老人たちばかりが集まる施設で介護福祉を提供している現場では、まともな人材が育つ余地はないでしょう。
同僚を陥れる方法や人間関係が悪く、パワハラやモラハラが蔓延している会社です。前任の営業本部長や銀行出身の部長も日々説教を受けていました。役員からの怒りも内容が空っぽで、有望な若手社員や優秀な管理職も2〜5年以内に辞めることが常です。
コンプライアンスは守られず、タイムカードを押させないで仕事をしたり、品質偽装をしています。特に食品業界ではカビの生えた商品を売っていることを隠しています。
このような状況では入社後すぐに新たな転職先を探す手間を考えると、初めからその会社に入社することはお勧めできません。不必要に困難な環境に身を置く必要はありません。
能力や結果の評価はなく、マイナスの評価ばかりで社員の処分や処罰が頻繁に行われる減点評価方式が感じられました。
社員全体が処罰対象を探して集中攻撃するため、社員の移動や降格、退職が多い状況です。
これらのことが面接時に伝えられず、入社後に社員の元気や性格が変わってしまう様子が見受けられます。
面接では日本人であれば入社できる確率が高いようです。
採用の敷居は低く設定されており、就職を希望する方や年配の方にも門戸が広がっています。
中途採用の場合も賞与がすぐに支給されるため、生活に困っている方々にとって特におすすめです。
