d-force
どれだけ残業しようが、休日出勤しようが、手当てとして支給されるのは毎月同額の残業手当だけだ。
そのため、給与を総合計労働時間で割ったときには、国の定める最低時間賃金を下回ってしまう。
遅くまで職場に残ることは、「仕事のできない奴」と見られかねないため、持ち帰り残業も当たり前の日常となってしまう。
どれだけ残業しようが、休日出勤しようが、手当てとして支給されるのは毎月同額の残業手当だけだ。
そのため、給与を総合計労働時間で割ったときには、国の定める最低時間賃金を下回ってしまう。
遅くまで職場に残ることは、「仕事のできない奴」と見られかねないため、持ち帰り残業も当たり前の日常となってしまう。
とてもやりがいがあり、毎日充実しています。
仕事に行くのが楽しくて、転職するつもりすらありません。
ぜひ、皆さんにも私たちの企業をお勧めしたいです。
説明会や面接を受けて実際に感じて欲しいくらいです。
休日出勤や早朝、深夜残業が多いのだが、そのほとんどはサービス残業とサービス出勤であり、労働量に見あった給料とは全くかけ離れている。
退職金も経営者の都合で年々減少させられている。
以前は飲み会や慰安旅行がたびたび開催されていたのだが、それも不景気を理由に無くなっていった。
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仕事量に応じた給与や公平な労働環境が欠如しており、また退職金も減少している。
一昔前は社内イベントが盛んに行われていましたが、最近は景気の低迷を理由に中止されています。
年に2回以上の異動が突然あり、膨大な量の仕事を引き継ぐため、毎日深夜まで働かなければならないストレスと不安を感じています。
新しい部署に異動しても、1年しか在籍しないこともあれば、4年以上も同じ部署に勤務することもあり、組織の方針が一貫していないことが問題だと感じます。