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役割に応じて設定された等級別制度は、一年ごとの評価を通じて個々の成長を促します。
優秀な人材はステップアップし続ける一方で、そうではない人も着実にキャリアを築いていくことができます。
このシステムによって、社員たちの意欲向上と自己成長への道筋が明確化され、満足感を得られる仕組みとなっています。
役割に応じて設定された等級別制度は、一年ごとの評価を通じて個々の成長を促します。
優秀な人材はステップアップし続ける一方で、そうではない人も着実にキャリアを築いていくことができます。
このシステムによって、社員たちの意欲向上と自己成長への道筋が明確化され、満足感を得られる仕組みとなっています。
給料が上がりにくい状況で、自分の取り組みや評価が昇給に反映されることは少ないように感じます。
実際には、等級が低いものを優先的に昇進させている印象があります。
また、プレゼンテーションの機会もあります。
現場によっては、当日残業が発生することがあります。
残業が必要な場合は休憩時間も取れず、長時間労働となることもあります。
さらに、休憩が取れない状況が残業の障害となることもあります。