秀太郎
技術者としての評価は、期待されていないように思われます。
それでも、下請け企業と連携したり、優秀な人材を取り入れることで解決策を見つける場面もあります。
しかし、この状況は若い技術者たちのやる気を削ぐ原因となっているかもしれません。
技術者としての評価は、期待されていないように思われます。
それでも、下請け企業と連携したり、優秀な人材を取り入れることで解決策を見つける場面もあります。
しかし、この状況は若い技術者たちのやる気を削ぐ原因となっているかもしれません。
急成長を目指すのではなく、確実に、顧客への信頼を重ね、仕事を通し、会社内外で知り合えた方と、良好な関係でいられます。
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急激な成長よりも、着実に顧客から信頼を築き、仕事を通じて出会った方々と素晴らしい関係を保つことが大切です。
退職しておりませんし、退職を決めてもいません。ただ年齢による体力の限界や、記憶の衰えによる業務への影響により、退職を考えなければならない時期は近いと思います。→
現在退職予定はなく、しかし年齢に伴う体力の減少や記憶力の低下から、将来的には退職を考えざるを得ない時期が迫っていると感じています。