のりやす
新卒で入職することが多い職場は、毎月の目標や計画を立て、教育を行っています。
3年後にはどのような人材を育成するかも計画しており、経年ごとに教育制度を調整し実行しています。
この計画により、受ける側も与える側も何を学ぶべきかを理解し、効果的な成長を促すことが可能です。
新卒で入職することが多い職場は、毎月の目標や計画を立て、教育を行っています。
3年後にはどのような人材を育成するかも計画しており、経年ごとに教育制度を調整し実行しています。
この計画により、受ける側も与える側も何を学ぶべきかを理解し、効果的な成長を促すことが可能です。
新卒の場合のみの教育制度なので、中途採用や経験者が来た場合の対応が難しいこと。また、教育制度も毎年若干変更しているので、どの年にどういう教育をしたのかをしっかり把握していないと、年代によって教育のムラが発生してしまい、先輩になった人に教育しなければいけない項目が出てきたりする可能性があります。
やや厳しめな教育制度のため、ドロップアウトする人も数名います。