年間2回の賞与、業務改善手当、残業手当、交通費等が支給される。有給が100%取得可能。懇親会などのイベントが行われており、勤続5年や10年で記念品が贈られる制度もある。
評価表の項目が地元志向であり、他の地域から来た者に不利な状況となっています。本部の上司に好かれれば、能力がなくても昇給することがあります。
評価を判断する評価表があり、自己評価をアピールできる。さまざまな評価項目が考慮され、いろんな面での評価が行われる。
職員は無理なシフトや介護業務を強要され、身体が疲れている。また、シフトバランスが不均衡で、楽な人とキツい人が常に同じような仕事量で働かされている。
職員同士は協力して仕事を行うことができ、利用者の立場に立ち、細やかな気配りを心掛ける。他人を批判することは控えるようにする。
