KATO
人のレベルが低い。噂話や愚痴が多い。リーダーでも、他のパートの人に愚痴を言って、指示を出せない。
一緒に働いてる人全員に対しての愚痴を、出勤している人に話す。回り回って自分の耳に入るので、しかも自分が悪い事になっていたりするので気
分が悪い。
仕事が沢山あってどうしても1人では抱えきれないとしても、出来なくて手伝ってもらうと、嫌な態度を取られたり、影で全部俺がやっていると、リーダーに言われる。
仕事を上手く指示をしてさばけれない。指示を出せない、影でしか愚痴られない。
人のレベルが低い。噂話や愚痴が多い。リーダーでも、他のパートの人に愚痴を言って、指示を出せない。
一緒に働いてる人全員に対しての愚痴を、出勤している人に話す。回り回って自分の耳に入るので、しかも自分が悪い事になっていたりするので気
分が悪い。
仕事が沢山あってどうしても1人では抱えきれないとしても、出来なくて手伝ってもらうと、嫌な態度を取られたり、影で全部俺がやっていると、リーダーに言われる。
仕事を上手く指示をしてさばけれない。指示を出せない、影でしか愚痴られない。
給料が低いため、多くの人が辞めている。
さらにボーナスがないことで急激に退職する者も出ている。
正社員は少数だが、仕事の指導が不十分でやめてしまう人が続出しているようだ。
また、社内では社長の息子たちが重役になるための問題が勃発し、雰囲気は悪化している。
会話が途切れず、恐ろしい沈黙が支配していて、その雰囲気に耐えかねて退職する人もいるという。
残業が常態化しており、上司が帰らないため全員が残って働かされていることから、それが原因で退職する人もいるようだ。
家族経営を想像していたが、実際は息子たちのご機嫌取りが中心である可能性がある。
社長の妹も在籍し、環境を気遣っているようだ。
忙しい会社だと聞いていましたが、実際にはかなり過酷な状況でした。
前任者は3日で辞めてしまい、連絡が取れなくなりました。
そして次の候補者も面接後、突然消息不明になりました。
このような状況では新しい人材を採用することが難しく、業務が滞ることが続いています。