あひるのボード
社員教育が徹底されており、入社時から研修の機会を多く設けるので、未経験でもしっかり学ぶことが出来る。
社外試験対策にもサポートしてくれるため、自信に繋がる。
当社では社員教育を大変重視し、新入社員でも十分な研修を受けられる環境です。
また、社外試験に関してもサポートを行い、合格へと導いています。
これらの支援体制は、従業員の自信を高めるだけでなく、会社全体の成長にもつながっています。
社員教育が徹底されており、入社時から研修の機会を多く設けるので、未経験でもしっかり学ぶことが出来る。
社外試験対策にもサポートしてくれるため、自信に繋がる。
当社では社員教育を大変重視し、新入社員でも十分な研修を受けられる環境です。
また、社外試験に関してもサポートを行い、合格へと導いています。
これらの支援体制は、従業員の自信を高めるだけでなく、会社全体の成長にもつながっています。
年俸制で賞与はなく、時間外労働についても一定の基準があります。
そのため、繁忙期には時間外手当を受け取ることになりますが、業務量が増えすぎないよう指示されています。
以前は有給休暇を取る際にシフト希望として申請する形式でしたが、義務化される前の話です。