けんちん
昇格のスピードは個人差がありますが、キャリアが浅くても評価次第で上位職に就くことは可能です。
退職金や年金制度についても、役職や評価に基づいたポイント制度が導入されており、将来的な支給金額が明瞭化されています。
ライフスタイルに応じて人事コースが分かれており、子育て世代などは選択すれば、原則転居を伴わない範囲での勤務が可能となるほか、配偶者の転勤時等に、近隣の部署に異動することも可能です。
株式会社 荘内銀行
詳細情報
- 代表者
- 上野 雅史
- 郵便番号
- 9970034
- 所在地
- 山形県 鶴岡市本町１―９―７
- 電話番号
- 0235-22-5211
- 親会社
- フィデアホールディングス
- 設立年月
- 1941年4月
- 創業年月
- 1878年12月
- 主業種
- 普通銀行
- 従業員数
- 866
- 主な株主
- フィデアホールディングス
- 主な仕入先
- フィデア総合研究所，鶴岡印刷，小松写真印刷
- 主な販売先
- 一般個人，一般企業，地方公共団体
- 資本金(千円)
- 8500000
- 事業所数
- 77
- 株式公開
- あり
レビュー
ときさん
若い人でも上位職に就くことが可能だが、年功的なウェイトが低いため、同じ役職の他社と比べて給料が低い。
責任と報酬のバランスが取れていない点が不満を抱いている。
退職金や年金制度はポイント制で明確化されているが、支給額が抑制されすぎており、単なるコスト削減策であることが残念だ。
ｐｅｎｃｈａｎ
同業他社との比較で給与水準は最も低く、昇給率が非常に低く、残業代の支給対象外となる役職まで上がると定期昇給は無くなります。残業代が出なくなると、給料が低くなる逆転現象が起こります。会社側に中高年の賃金カーブを引き上げようとする姿勢は全くなく、年齢が上がるにつれて同業他社との格差は拡大します。これでは、上の役職を目指すモチベーションが足りません。
社内表彰制度はあっても、実質的な収入はほとんど変わりません。家族手当も無く、共働きでなければ経済的には厳しいです。特に、子育て世代に対する会社からの支援は保育料の補助だけで、就学後の経済的な支援は期待できません。
みのみの
毎年7月からの定期昇給があったので、やりがいを感じることができました。
契約社員でも外務業務など正社員と同様の仕事をする機会を得て、自己成長につながりました。
資格取得などのサポート体制が整っており、金融業界に興味がある人にとっては給与を受けながら学ぶ環境が魅力的です。
ekko
契約社員なので給与面では正社員に劣るのに、ノルマは変わらず課せられることがありました。
配偶者や家族がいれば問題ないと思いますが、1人暮らしをするには給与だけでは不足するかもしれません。
資格取得や通信講座は充実していますが、実際は自己負担で手取りで10万円を切ることもありました。
すうにゃ
営業店や、所属部署によっては優しい人や穏やかな性格の人がいるため、連携が取りやすかったり、働きやすい職場はあると思います。
営業店や所属部署によっては、連携が取りやすくて働きやすい職場が存在すると考えます。
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