出稿が多い会社で、事実上の人材派遣企業として在籍中は半分以上が出向状態にある。
エムテックス松村の子会社であり、経営が厳しくなるとエムテックスの社員が新庄エレメックスに出向き、その代わりに新庄エレメックスの社員が他県や遠方の企業に出向させられる不条理な状況が起こっている。
業種も異なるため、嫌ならば辞めるしかない雰囲気が漂っている。
若くて未婚の場合は転職することも可能だが、既婚で子育てをしている世代は生活を維持するためにしがみつかざるを得ない状況となっている。
頻繁な出向を受け入れることができるならまだしも、地元で落ち着いて働きたいと願う人にとっては適さない環境だろう。
他企業に比べ、この会社は有給休暇が消化されやすいと感じました。
市内の企業の中では安定しているように見えますが、前例を考えると賞与や有給休暇の影響を避けるため、退職意向を表明するのは賞与支給後が無難だと思います。
会社に仕事なくなると人材派遣会社かと思うほど出向があります。
しかも口から出まかせで出向先の状況は説明と全く違う場合が多いです。
→ 会社の業務量が減ると、頻繁に出向することがあります。
また、出向先の実態が事前の説明と異なることも少なくありません。
自宅から通勤可能な市内の企業という条件でしたが、最初の1年は普通に市内で働いていました。
1年後くらいに生産調整のため各地に出張するようになり、在籍3年目では2年間通えない場所に派遣されることが多かったです。
実質的には人材派遣会社のような状態でした。
離職者の9割がこのような出向の頻度を理由にしています。
