たかたかたかたか
昇給が低く、賃金テーブルも地域内の他企業より低いと不満を感じています。
また、管理者の賃金テーブルも低いため、キャリアアップへのモチベーションも上がらないと思います。
残業代を加味すると、管理者は多く残業しているため、コスパが悪くなってしまいます。
かつては体育館があったが、立て壊されたことで福利厚生が皆無に近い状況です。
昇給が低く、賃金テーブルも地域内の他企業より低いと不満を感じています。
また、管理者の賃金テーブルも低いため、キャリアアップへのモチベーションも上がらないと思います。
残業代を加味すると、管理者は多く残業しているため、コスパが悪くなってしまいます。
かつては体育館があったが、立て壊されたことで福利厚生が皆無に近い状況です。
職場には評価基準が明確でなく、公平性に欠けると感じます。
業務量が多い部署ほど厳しい評価を受け、昇給が難しい状況もあります。
上司によっても異なるため、企業ごとの違いもあるかもしれません。
毎日同じことの繰り返しで新鮮味にかける感じ。
職場によっては、土日も仕事の勤務体系で小さい子供がいる人は大変だ。
彼らにとっては家族と過ごす時間が少なくなり、ストレスも増えてしまうだろう。
モノづくりの準備段取りしながら生産設備を稼働することで、日々の出来高や損失を意識でき、常に生産コストを感じながら作業できます。
自社製の生産設備はほとんどであり、設備不具合の復帰も早いです。
一貫性のあるラインのため、人介在が少ない仕組みが整っています。