デピュティ
中小企業の特徴として、社内考査基準は決裁権者との人間関係に大きく依存する。
最低限の仕事が出来ていれば、広く全員に昇進のチャンスがあるが、プライベートとビジネスを分けることが難しい。
経営者交代から5年経つと、前社長派の社員には働きづらい環境が続くが、新社長の信頼を得れば昇進の可能性も高まる。
労働時間に対する会社からの関心は低く、異様なスケジュールで出張が組まれたり、数ヶ月自宅に帰れないこともある。
社内にバツイチが多いのは、労働拘束による家庭の不和が原因かもしれない。
中小企業の特徴として、社内考査基準は決裁権者との人間関係に大きく依存する。
最低限の仕事が出来ていれば、広く全員に昇進のチャンスがあるが、プライベートとビジネスを分けることが難しい。
経営者交代から5年経つと、前社長派の社員には働きづらい環境が続くが、新社長の信頼を得れば昇進の可能性も高まる。
労働時間に対する会社からの関心は低く、異様なスケジュールで出張が組まれたり、数ヶ月自宅に帰れないこともある。
社内にバツイチが多いのは、労働拘束による家庭の不和が原因かもしれない。
"雇用条件は良く、福利厚生もしっかりしており、真っ当な企業と言える。暴力的や威圧的な態度が許される雰囲気もなく、大変クリーンな社風だ。営業外利益も多い上、社員に課せられるノルマは柔軟だ。
田舎ながらの朴訥とした雰囲気も残しながら、社長以下数名は都会で鍛えられたサラリーマン出身だ。
今後は外部からの営業マンを多く採用できるかが課題だ。"