ノゾみん
産休明けでの働きにくさを感じ、退職しました。
子供がいるため定時には帰らなければなりません。
家に帰って、食事を用意してくれる親は身近にいません。
家庭と仕事の両立が難しい環境でした。
産休明けでの働きにくさを感じ、退職しました。
子供がいるため定時には帰らなければなりません。
家に帰って、食事を用意してくれる親は身近にいません。
家庭と仕事の両立が難しい環境でした。
人事考課精度を取り入れています。
年に2回、上司と面接をおこない、自身の半年間の振り返りを行います。
半年に一度、目標を立てて、反省、次期の目標、と振り返りをおこないつつ、スキルアップがてきます。
→ 人事評価制度を導入しています。
年2回、上司との面談で、過去6ヶ月を振り返ります。
さらに、半年ごとに目標を設定し、 aut reflection を通じてスキル向上に努めています。