ぴよ
派閥争い、新人いじめ、給料の不当減額や有給取得の妨害、指導なしに出来ないことを責められる状況、虚偽の噂が流される、極度のストレスから身体が壊れてしまうなど、労働環境における悪条件が重なりました。
他店からもクレームが多く、一部従業員は労働基準局に相談する事態となりました。
株式会社 アマノ
詳細情報
- 代表者
- 天野 晴夫
- 郵便番号
- 4000115
- 所在地
- 山梨県 甲斐市篠原１４３３
- 電話番号
- 055-278-1147
- 設立年月
- 1995年8月
- 創業年月
- 1997年5月
- 主業種
- 各種食料品小売業
- 従業員数
- 82
- 主な株主
- 天野 晴夫,天野 彰
- 主な仕入先
- マルイチ産商，武田食品，山梨中央青果，関東日本フード
- 主な販売先
- 一般顧客，岡島，笑平，宗教法人創価学会，オオタ総合食品
- 資本金(千円)
- 10000
- 事業所数
- 4
- 株式公開
- あり
レビュー
うい
何年働いても給料が上がらない。
手当てがついてる人とついてない人がいた。
同じ時間働いて同じ時間残業していても、残業手当が出る人と出ない人がいた。
詳細を求めてもちゃんと教えてもらえないし、曖昧にされて終わる。
有給申請が通らないことがある。
正社員は法律により有給消化を勝手に取らされますが、有給取れるパートさんの有給申請が通らないことが多々ある。
給料の詳細や有給の詳細について杜撰なところがある。
とにかく、給料関係が適当。
解決策:
1. 組織内での給与制度の透明性向上
2. 労使間のコミュニケーション強化
3. 法令順守の徹底
4. 有給取得を奨励する文化の醸成
これらの対応を行うことで、不公平感を排除し、職場環境の改善と労働者の満足度向上を図ることができるだろう。
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