char
上司からの過度な圧力により、心身ともに疲弊してしまいました。
多くの辞める人が出た職場でしたが、私もその一人でした。
極端な労働条件や無理な要求に耐えられず、うつ病やパニック障害を発症してしまった結果、退職を余儀なくされました。
日々、厳しい業務が待ち受けており、休憩時間も十分に取れない状況でした。
仕事量が多く、体の負担も相当なものでした。
今後、このような職場で働くことは考えられません。
従われたくありません。
上司からの過度な圧力により、心身ともに疲弊してしまいました。
多くの辞める人が出た職場でしたが、私もその一人でした。
極端な労働条件や無理な要求に耐えられず、うつ病やパニック障害を発症してしまった結果、退職を余儀なくされました。
日々、厳しい業務が待ち受けており、休憩時間も十分に取れない状況でした。
仕事量が多く、体の負担も相当なものでした。
今後、このような職場で働くことは考えられません。
従われたくありません。
残念なのは、評価制度の各項目が自己アピールにあまり役立たず、業務内容に関する項目が少ないことです。
評価点を下げざるを得ない状況下で、直属の上司も適任者ではなく、一つ上の管理職は人事異動後に部下を自ら固めて現れ、不満を抱えた者を容赦なく配置転換してしまいます。
部内で悪評が広まっており、私自身もどこを基準に評価されているのか疑問を感じています。