５年目ですが、やりがいを感じる素晴らしい職場です。
同一の課にずっとおりますが、来客応対、電話応対など毎回違う内容で日々新鮮で勤務しております。
正規職員は３年ごとくらいで異動があり、新しい出会いも楽しみです。
分からないことはすぐに教えてくださり、皆さん良い方ばかりなので、人間関係のストレスはないと思います。
他の課の様子は分かりませんが、おおむね良好のように感じます。
忙しいのであっという間に時間が過ぎていきます。
じっくり考えて仕事する方には向かないかもしれませんが、私にはちょうど合っているように思います。
休暇の取得目標を上司が設定して管理しているが、部署によって業務量が異なるため、休暇の取得が不均衡となっています。
人員配置や増員などの対応を求めていますが、適切な対応がされず、有給取得率に大きな差が出ています。
仕事量や残業も不均衡で、一部の担当者は忙しく、他の担当者は暇な状況です。
この問題を解決しない限り、ワークライフバランスの推進は難しいと考えます。
休暇の取得目標を上司が設定して管理しているが、部署によっては業務がそれほど忙しくないため、年間20日近くの有給休暇を取得することが可能である。
また、周りの理解もあり、気軽に有給休暇を取得することが出来る。
部署ごとに状況が異なるため、年間20日程度の有給休暇を取得する余裕がある一方、周囲のサポートも受けられ、有給休暇を気軽に取得できる環境と言えます。
人事評価制度は整備されており、評価基準を個人でコントロールすることができるため、ほとんどの人が同じような評価となるものの、役職昇進や給与等に関しては不透明な部分が多く存在し、人事担当者や権限を持つ人間の恣意的な評価が影響を及ぼす状況です。
そのため、組織全体として機能していないと感じています。
激務です。
理想と現実は違います。
周りからの要望が多いことは想像以上です。
何でも屋でもなければ便利屋でもありません。
クリアしなければ前に進めないことが多いのです。
家庭がやらなければならないことだと強く思います。
妊娠後期で疲れやすくなってきた時期に、通勤の負担を軽減するために週1回テレワークをしていました。直属の上司から「どんどんやっていいよ」と言ってもらっていたため、周りにテレワークをやっている人はあまりいませんでしたが、やりにくい雰囲気はありませんでした。
自分の仕事内容のうち、テレワーク向きのものがあればできると思います。
給与額は年功序列に従って上昇し、50代からはあまり増加しなくなります。
扶養手当や住宅手当などの各種手当が揃っており、健康診断や人間ドッグの助成など福利厚生制度も充実しています。
