さるあけ
成長できる環境が提供されず、個人的に勉強するしかない。
担当したい分野を上司に伝えても、それを受け入れられず、各期に分かれて仕事をさせられ、異動願いも通らず、部署の都合で別の部署に配置されることがある。
成長できる環境が提供されず、個人的に勉強するしかない。
担当したい分野を上司に伝えても、それを受け入れられず、各期に分かれて仕事をさせられ、異動願いも通らず、部署の都合で別の部署に配置されることがある。
院内の雰囲気はゆるやかで、やる気があまり感じられず、成長への関心も薄いようです。
安定を重視し、変化に対して消極的な態度が目立ちます。
新しい取り組みを提案しても上司から否定され、話が流れることが続いています。
この状況が繰り返されるため、やる気のある人たちは次第に離職していく傾向が見られます。
高齢者が多く、疾患の種類が少ないため、広い勉強は出来ない。
上司に勉強したい主旨を伝えるもその場限りの返答でこれといって勉強が出来るような環境が提供されない。
→高齢者が多いため、勉強の幅が制限されています。
上司に勉強の意欲を伝えましたが、それ以上の支援や環境改善は見られませんでした。
面接時、施設長1人ではなく看護や本社の方など、色々な業種の方と4人ほど行った記憶があります。
そのため、面接のやり方は良かったと思います。
→ 色々な業種の方と一緒に面接を受けたことがありますが、それは良い経験でした。